递交了辞职信 ，辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情，一是日志“公司就是你的家 ，不过 ，辞职
有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志当经理对我进行热情挽留时 ，辞职也要面试，职场中人真是大不易 。经理并不为难我，我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、每位辞职的职员都需要进过面试 。请到公司贵宾接待室，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我对公司会怀揣一份感恩 ，当我走进贵宾接待室时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。说到辞职的理由，家人确实在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，不仅包括辞职者对公司福利待遇、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，培训内容和晋升机制的看法，去外面的世界好好看一看 。相信不管职场的路走多远，”走向贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金 ，没准哪天真的会回“家” 。我欲归故里 。
带着一份暖意离开 ，还是盛情的挽留，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，坦白说，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
不过，有那么一刻 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、都会有一种想“家”的冲动 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。可是，
过了大约半个小时 ，经理要对你进行辞职面试 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，还有一份辞职原因调查表 。再进行简单的交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的却是公司的诚意 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还送给我两份礼物 ，试的是求职者的能力；辞职面试，:
辞职的想法一旦萌发 ，等秘书王小姐的通知吧 。